(趣旨)

第1条　この規則は、日置市職員の配偶者同行休業に関する条例(平成26年日置市条例第25号。以下「条例」という。)の規定に基づき、職員の配偶者同行休業の取扱いに関し必要な事項を定めるものとする。

(配偶者同行休業の承認の申請手続)

第2条　配偶者同行休業の承認を受けようとする職員は、配偶者同行休業を始めようとする日の1月前までに、配偶者同行休業承認申請書(様式第1号。第5条第2項において「申請書」という。)により任命権者に申請しなければならない。

(配偶者同行休業の期間の延長の申請手続)

第3条　前条の規定は、配偶者同行休業の期間の延長の申請について準用する。

(配偶者同行休業の承認の取消事由となる特別休暇)

第4条　条例第7条第2号の規則で定める特別休暇は、日置市職員の勤務時間、休暇等に関する条例施行規則(平成17年日置市規則第35号)第16条第1項に規定する産前産後の特別休暇とする。

(届出)

第5条　条例第8条の規定による届出は、配偶者同行休業状況変更届(様式第2号)により行うものとする。

(職務復帰)

第6条　配偶者同行休業の期間が満了したとき、配偶者同行休業の承認が休職又は停職の処分を受けたこと以外の事由により効力を失ったとき又は配偶者同行休業の承認が取り消されたとき(条例第7条第3号に掲げる事由に該当したことにより承認が取り消された場合を除く。)は、当該配偶者同行休業に係る職員は、職務に復帰するものとする。

(職務復帰後における号給の調整を行う日)

第7条　条例第10条第1項の規則で定める日は、日置市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成17年日置市規則第41号)第33条に規定する日とする。

(配偶者同行休業に係る辞令の交付)

第8条　任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して辞令を交付しなければならない。

(配偶者同行休業に伴う任期を定めた採用に係る辞令の交付)

第9条　任命権者は、次に掲げる場合には、辞令を交付しなければならない。ただし、第3号に掲げる場合において、辞令の交付によらないことを適当と認めるときは、辞令に代わる文書の交付その他適当な方法をもって辞令の交付に代えることができる。

(その他)

第10条　この規則に定めるもののほか必要な事項は、市長が別に定める。