○日置市職員勤務評定実施規程
平成17年5月1日
訓令第33号
(趣旨)
第1条 この訓令は、職員の勤務評定の実施について必要な事項を定めるものとする。
(評定の除外)
第2条 勤務評定は、次に掲げる職員については、実施しないものとする。ただし、第1号に掲げる職員については、特別評定を実施することがある。
(1) 臨時的職員
(2) 非常勤職員(地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員を除く。)
(勤務評定の種類)
第3条 勤務評定は、定期評定及び特別評定とする。
(定期評定)
第4条 定期評定は、条件付採用期間中の職員を除く職員について、毎年11月1日に実施する。ただし、休暇、停職、評定者又は評定を受ける職員の異動その他の理由により、公正な評定を実施することが困難であると市長が認めた職員については、当該年の定期評定は実施しない。
(特別評定)
第5条 特別評定は、次の各号のいずれかに該当する場合において、市長が指定する期日に当該職員について実施する。
(1) 条件付採用期間中の職員について、当該採用の日から5月を経過した場合
(2) 前条ただし書の職員について、定期評定を実施しない理由が消滅し、市長が公正な評定を実施することができると認めた場合
(3) その他市長が必要と認めた場合
被評定者 | 第1次評定者 | 第2次評定者 | |
部長級 | 部長 支所長 教育委員会事務局長 議会事務局長 消防長 | 副市長 教育長 | 市長 |
課長級 | 本庁課局長(診療所事務長及び青松園長を含む。以下同じ。) | 部局長 | 副市長 教育長 |
支所課長 | 支所長 | 副市長 教育長 | |
消防本部次長 消防本部課長 消防署長 | 消防長 | 副市長 | |
課長補佐級以下 | 本庁職員(診療所及び青松園の職員を含む。) | 本庁課局長 | 部局長 |
支所職員 | 支所課長 | 支所長 | |
消防本部職員 消防署職員 | 消防本部課長 消防署長 | 消防長 |
(評定期間)
第7条 評定に当たって考慮する勤務期間(以下「評定期間」という。)は、前回の評定の期日から当該評定の期日の前日までとする。ただし、新たに採用された後定期評定を受けていない職員については、当該採用の日から当該評定の期日の前日までとする。
(第1次評定者による評定)
第8条 第1次評定者は、評定期間中における職員の勤務実績並びに執務に関して見られた職員の性格、能力及び適性について、公正な評定を実施し、職員ごとに勤務成績評定書(別記様式。以下「評定書」という。)を作成しなければならない。
(第2次評定者による調整)
第9条 第2次評定者は、第1次評定者が作成した評定書を審査し、評定が適当であると認めるときはこれを確認し、評定が不適当であると認めるときはこれを調整し、又は第1次評定者に再評定させるものとする。
評定要素 | 観察基準 |
責任感 | 職務に忠実であり、与えられた仕事の遂行に最善を尽したか。 仕事の結果について、常に責任ある態度をとったか。 |
判断 | 仕事の遂行に当たって、適時適切な判断を下して仕事を処理したか。 迅速に適時、適確な判断を下したか。 |
指導 | 自己の監督下にある職員をよく掌握し、適切な指示を与えたか。 部下の知識、能力の進歩向上に努力したか。 |
企画 | 仕事の遂行に当たって、その手続方法、組織などを効果的に計画したか。 仕事に関し、創意工夫をもって計画し、立案したか。 |
能率 | 仕事の処理が合理的で早く、かつ、その結果が的確であったか。 |
研究心 | 仕事に関する事項について、常に積極的に研究したか。 |
規律 | 上司の命令や定められた規則などに忠実に従ったか。 |
注 「指導」は、役付職員にのみ適用する。
(勤務実績の評語)
第11条 職員の勤務実績の各評定要素ごとの評語は、次の表のとおりとする。
区分 | 記号 | 指数 |
特にすぐれている | A | 5 |
すぐれている | B | 4 |
普通 | C | 3 |
やや劣っている | D | 2 |
劣っている | E | 1 |
2 勤務実績の総合の評語は、次の表のとおりとする。
各評定要素の指数の合計 | 評語 | 記号 | |
役付職員 | その他の職員 | ||
35~31 | 30~26 | 特にすぐれている | A |
30~25 | 25~21 | すぐれている | B |
24~19 | 20~16 | 普通 | C |
18~13 | 15~11 | やや劣っている | D |
12~7 | 10~6 | 劣っている | E |
3 前項の評語のA及びBを受ける職員の数は、同一課等における職員の数のおおむね10分の3を超えないようにするものとする。
(適性の評語)
第12条 職員の現在の職務に関する適性の評語は、次の表のとおりとする。
区分 | 記号 |
適している | A |
普通 | B |
適していない | C |
(能力の評語)
第13条 職員の現在の能力の評語は、次の表のとおりとする。
区分 | 記号 |
特にすぐれている | A |
すぐれている | B |
普通 | C |
やや劣っている | D |
劣っている | E |
附則
この訓令は、平成17年5月1日から施行する。
附則(平成17年9月30日訓令第72号)
この訓令は、平成17年10月1日から施行する。
附則(平成18年10月2日訓令第21号)
この訓令は、平成18年11月1日から施行する。
附則(平成19年4月1日訓令第34号)
この訓令は、平成19年4月1日から施行する。
附則(平成21年4月1日訓令第6号)
この訓令は、平成21年4月1日から施行する。
附則(平成22年3月19日訓令第9号)
この訓令は、平成22年4月1日から施行する。
附則(平成24年2月24日訓令第7号)
この訓令は、平成24年4月1日から施行する。
附則(平成27年3月23日訓令第10号)
この訓令は、平成27年4月1日から施行する。